Chubb’s CEO 25-page shareholder letter touches on China, AI, and the fragility of democracy: ‘I am both optimistic and I’m concerned’

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其次,倾听似乎是日常团队协作中自然而然的一部分。分析客服电话、与团队成员策划发布活动、商讨社交媒体营销策略等等,都需要经常性的对话。然而,最有效的方式——积极倾听——却常常在组织中被忽视。积极倾听需要意愿。它通过全身心的投入而非简单回应来发挥其全部力量,使你成为周围人真诚的倾诉对象。通过理解含义、结合背景并有的放矢地回应,积极倾听传递出尊重,并为更坦诚的对话与合作打开大门。

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最后,打造一个屡获殊荣的企业,始于那些有意识地赋予员工权力并创造非凡客户体验的细微时刻。基于真诚的个人接触点,能建立起持久的印象,从而推动认可并最终带来回头客。与其秉持“奖项优先”的思维模式,这里有四种方式来处理你组织模型中的关键接触点。先掌握这些基础,荣誉自会随之而来。

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网友评论

  • 好学不倦

    非常实用的文章,解决了我很多疑惑。

  • 专注学习

    内容详实,数据翔实,好文!

  • 资深用户

    这个角度很新颖,之前没想到过。